Ingen grunn til frykt I dagens situasjon har arbeidstakere flest innen medier og kommunikasjon ingen grunn til å bruke tid på frykt og bekymringer, skriver partner Ole Janzso i Mediabemanning AS. Publisert: 21.09.2011 Mediene er i disse dager fulle av negative spådommer knyttet til finansmarkedene – og eventuelle kollapser i ulike markeder basert på gjeldssituasjonen til nasjoner som USA, Hellas, Frankrike, Italia med flere. Usikkerheten i de globale finansmarkedene er tilbake, slik vi opplevde det i 2008 og 2009. Og børsnedgangen i den senere tid er en lite hyggelig påminnelse om at det som skjedde for to-tre år siden – ja, det kan faktisk skje igjen. I 2008 og 2009 var det mange i vår bransje som fikk kjenne krisen ordentlig på kroppen, gjennom lønnsfrys, goder som forsvant og det å miste jobben. Det vil ikke være noen stor overraskelse om mange arbeidstakere innen vår bransje frykter at lignende skal skje igjen. Akkurat det sitter jeg ikke med dokumentasjon på. Men hypotesen er nok sterk. Vi i Mediabemanning jobber svært tett inntil det norske markedet for medier og kommunikasjon. Vi følger selskapene tett – også deres ledere og ansatte. Vi følger økonomien i selskapene, men også estimatene og forventningene i markedene. Det er ikke noe som tilsier at det skal bli bråstopp for vårt marked i de nærmeste månedene. Snarere tvert imot. Sammenlignet med 2008 står dagens aktører innen reklame, markedsføring og kommunikasjon langt bedre rigget foran en eventuell nedgang i markedet. I 2008 sto mange av de største mediebedriftene uansett ovenfor en stor oppgave med å tilpasse sitt selskap og sin bransje til et marked med nye behov og forventninger. Da bunnen falt ut av finansmarkedet i tillegg, ble effekten nærmest for et krakk å regne. Vi har fått med oss at enkelte til og med oppfattet krisen som et beleilig påskudd til å trimme organisasjonen. For deg som jobber med å skape verdier, og som har beviser på at det gir resultater og penger i kassen, er det svært lite sannsynlig at du trenger å bekymre deg for din egen arbeidssituasjon. Flytting av penger fra tradisjonelle til nye medier, gjør at man trenger ny kompetanse og nye ressurser. Denne kunnskapen hentes enten fra nykommerne inn i arbeidslivet eller at folk med erfaring får ny kunnskap tilpasset et marked i endring. Stadig flere kanaler og selskaper gjør at behovet for flinke medie- og kommunikasjonsfolk i mange kategorier bare blir større og større. Og bransjen har vel aldri sett mer spennende ut for endringsvillige mennesker! Medieselskapene leverer særdeles gode resultater til sine eiere, det være seg A-pressen, Schibsted, MTG, Edda Media, TV 2, TVNorge, Polaris Media med flere. Kommunikasjonsselskapene leverer også gode resultater, i alle fall de fleste av dem. Se bare på selskaper som McCann, Carat, Try med flere. De har tilpasset seg en ny tid – og de økonomiske resultatene har ikke latt vente på seg. Hvis du er i prosess for å bytte jobb – av ulike årsaker – trenger ikke nyhetsbildet i disse dager være dårlig nytt. Hvis markedet skulle vende ned på sikt, så vil nok volumet av faste stillinger bli noe redusert. Samtidig har tiden etter den siste finanskrisen lært oss en hel del, blant annet at det dukker opp mange spennende og utviklende stillinger i kjølevannet av den samme krisen. Vår daglige kommunikasjon med ledere og ansatte i bransjen viser en stor tro på tiden vi står foran. Man tror på utvikling, og både sterkere eksisterende inntektsstrømmer og helt nye som dyrkes frem og utvikles. Mange seriøse og langsiktig orienterte selskaper ser på de mørke skyene som en utfordring og en tid for å tenke nytt og annerledes. Disse søker spennende mennesker uten frykt og med stor tro på den nære og fjerne fremtid. Mennesker som ønsker å utvikle sin kompetanse – og mennesker som vil tilpasse seg til tiden. Det er ikke tid for frykt. Men tid for positive tanker og en stadig sterkere endringsvilje!