Intervjuprosessen

Det første intervjuet - hos Mediabemanning
I starten av søkeprosessen vil du møte den rådgiveren som er ansvarlig for rekrutteringen til stillingen du har søkt på gjennom Mediabemanning.
Det er vanlig å være litt spent før det første møtet, og dette vet alle som jobber med rekruttering. Det gjør derfor ingenting om du er litt nervøs. En del av vår jobb er å få deg til å føle deg så komfortabel som mulig i situasjonen, og vi skal ikke "grille" deg.

Du og rådgiveren vil sammen gå dypere gjennom din bakgrunn, og snakke om ansvarsområder og arbeidsoppgaver du har hatt, da en CV som regel kun forteller om dette i korte trekk. Her kan du forberede deg ved å tenke på aktiviteter/ resultater/ tiltak du har bidratt til i nåværende og tidligere stillinger, for å forklare hva din kapasitet består av.

Dersom du har søkt en spesifikk stilling, vil mye av den første samtalen gå med til å snakke om bedriftens virke og rollens betydning. Her er det lurt å forberede seg litt angående arbeidsgiveren. Du finner mye informasjon på arbeidsgiverens hjemmesider, i bransjemedier, gjennom et Google- søk eller i andre medier. Hva slags posisjon har bedriften i markedet den opererer i? Dann deg en oppfatning av hva slags tjenester/ produkter arbeidsgiveren tilbyr i markedet.

Stillingsutlysningen har allerede beskrevet hva arbeidsgiveren ser etter til den ledige stillingen, og dersom du har kommet inn til første intervju vil det også si at du kan være aktuell å ansette til stillingen. Det første møtet vil vare ca 45- 60 min. Du må gjerne pynte deg, men hos oss er det ingen slipstvang.
Du trenger ikke ta med arbeidsprøver, attester og lignende til dette møtet.

Andregangsintervjuer- det mest konkrete intervjuet
Dersom du går videre i prosessen, står nå andregangsintervjuet for tur. Dette skjer som regel ute hos arbeidsgiveren, og din rådgiver vil være med deg som støttespiller.

Rådgiveren vil hjelpe deg i intervjuet dersom du står fast med noe, eller om han/ hun ser at du glemmer å snakke om noe som er relevant å fremheve ved deg selv. I disse rundene er det som regel tre til fem personer igjen av de opprinnelige søkerne, og det begynner å tetne seg til.
Igjen er det her viktig at du viser forståelsen for arbeidsgiverens virksomhetsområde. Her kan du eksempelvis ha forberedt deg gjennom konkrete muligheter, problemstillinger og utfordringer bedriften jobber med. Vis at du resonnerer og kom med praktiske forslag til løsninger om det er mulig. Enhver arbeidsgiver vil være positiv til at du har tenkt igjennom deres markedsutfordringer.

Andregangsintervjuet er en god mulighet for deg til å motivere arbeidsgiveren til å ha tro på at du klarer å få deres produkter/ tjenester til å vokse i en eller annen form. Få frem hva som gjør deg spesiell og vis frem konkurransefortrinn du har.

Andregangsintervjuet er det mest konkrete intervjuet du skal igjennom. Arbeidsgiveren ser her etter hvilke erfaringer du har som passer til stillingen som er utlyst. De ser også etter hvorvidt du som kandidat passer til den stillingsprofilen som er satt til stillingen. Andregangsintervjuet er også en kjemisjekk dere i mellom.

Du bør være forberedt på en del spørsmål om deg selv som person og som kollega, i tillegg til konkret arbeidserfaring og kunnskap. Det kan være smart å ”øve” litt på dette i forkant om du føler deg ukomfortabel med å svare på inngående spørsmål. Typiske ting som skal avdekkes er din motivasjon for å søke denne stillingen, og hva du kan bidra med. Her kan det være noen feller å gå i for deg som søker, så vær oppmerksom på å fokusere på hva du kan bidra med kontra hva bedriften kan gi deg.

Enkelte arbeidsgivere ønsker nå at du får en oppgave eller et case som du løser hjemme. Dette er imidlertid ikke vanlig i alle sammenhenger, og avhenger av hvilken type stilling du har søkt.

Tredje runde- finalerunden med testing og referansesjekking
Du har nå vært gjennom to intervjurunder, og det er klart for siste innspurt. Dere er nå sannsynligvis mellom to og fire kandidater igjen i ansettelsesprosessen.

Nå har arbeidsgiveren blitt kjent med deg som person, og har et inntrykk av din personlighet og dine ferdigheter. Det man nå ønsker å avdekke, er deres gjensidige forventninger til hverandre. Arbeidsgiveren har sannsynligvis like store forventninger til deg som du har til dem. Du bør nå ha reflektert rundt likheter mellom dine egne mål og bedriftens mål.

Tips til spørsmål du bør avklare nå er konkrete ting som f. eks hvem som blir din leder, hvor mange av kollegene dine som når sine budsjetter/ målsettinger, har noen hatt din rolle før, og hvordan har det gått i tilfelle, hvor lenge har dine kolleger jobbet der osv. Det er viktig at du her får svar på de tingene du har lurt på underveis, uavhengig av om noen spørsmål kan være ubekvemme. En arbeidsgiver er vant med alle typer spørsmål i en slik sammenheng, og ingenting er feil å spørre om.

Dersom du blir spurt om hva som er viktig for deg i din neste jobb, vil du sannsynligvis svare arbeidsmiljøet, produktet/ varen/ tjenesten, målene og betingelsene. Om man spør arbeidsgiveren hva som er viktig ved deres neste ansettelse, vil de sannsynligvis svare motivasjonen hos kandidaten og hvordan personen passer inn miljømessig. Når man søker en lederstilling vil det her være ytterligere faktorer som vektlegges, alt avhengig av bedriften.

Det er også nå tilbudsgrunnlaget og lønnsavtalen skal diskuteres. Dette er en forhandlingssituasjon mange gruer seg til. Alle betingelsesdiskusjoner skjer på et individuelt plan, og du får som regel et tilbud som tilsvarer din ansinitet og ditt ansvarsområde. Allerede i første intervjuet har du og vår rådgiver snakket om de betingelser du har i dag, og dere har avstemt om du har realistiske forventninger til betingelsene i jobben du søker på. Arbeidsgiveren er dermed som regel informert om hvilke betingelser du har i dag.

Etter de innledende intervjuene er det vanlig at kandidaten gjennomfører en personlighetstest. I enkelte ansettelsesprosesser går man også gjennom flere enn tre intervjurunder. Dette er som regel på grunn av personlighetstesten og tilbakemeldingssamtaler i forbindelse med denne, eller fordi arbeidsgiveren kan sitte igjen med to (eller flere) kandidater de har vanskelig for å velge mellom.

Ansatt eller ikke?
Om du nå er heldig og får tilbud om stillingen, møtes man følgelig igjen for kontraktsskriving og blir enige om oppstart osv.

Om man ikke får tilbud om stillingen, er det selvfølgelig en stor skuffelse. Det er viktig å ikke miste motet, men se erfaringen i prosessen du har vært gjennom. Din rådgiver hos oss vil selvfølgelig svare deg på de spørsmål du måtte sitte med, og hjelpe deg videre. Du er nå også en del av vår kandidatbase, og dersom det dukker opp lignende stillinger i etterkant vil du ha en klar fordel som har vært gjennom hele prosessen en gang tidligere.