Resultatlønn

Vår karriere- og lønnsundersøkelse for 2011 viste at halvparten av alle som arbeider innen media, reklame og kommunikasjon har en eller annen form for resultatordning i sin lønnsavtale. Dette betyr at det ikke bare er selgere som jakter på resultater, men at det i mange bedrifter er vanlig at de som påvirker resultatene også tar del i en bonusordning.

Bonusordninger er utbredt og deles inn i individuelle og felles ordninger. Som navnet tilsier blir individuelle bonuser gitt til ansatte som oppnår målsetninger og resultater på egne budsjetter og ansvarsområder. Felles bonus gis når et selskap, en avdeling eller et team innfrir eller overgår definerte mål.

For selgere kan provisjon av salget være en faktor som regnes ut som en prosentandel av salget.